集團動態Group dynamics
萬達重工啟動管理層集中日學習活動計劃
2024/03/13
為大力提升管理層人員的工作素養及綜合能力，大力增強帶領團隊的能力與水平，為公司持續高質量發展提供組織保障。2024年3月9日全天，鄭州萬達重工股份有限公司開展了管理層集中日學習活動，這標志著萬達重工管理層集中日學習活動專項計劃正式啟動。
此學習活動是貫徹落實股份公司2024年度會議精神的具體體現，從本月起，公司副經理及以上全體管理層人員在每月的第二周的周六全天在公司進行集中學習，上午專家老師理論教學，下午展開討論落地，總體的課程以職業經理人能力卓越提升為知識架構體系展開系統學習。
2024年3月9日的首次集中學習培訓專門聘請了鄭州大學哲學學院李曉虹教授進行了《學哲學，用哲學》授課。李教授通過什么是哲學、學什、怎么學和用、結語等方面，為大家上了一堂精彩的哲學實踐培訓。課培過程中，大家認真聽，認真看，認真記，學到了高效方法，提升了思維能力，收到了實實在在的培訓效果，助力管理層干部職業能力穩步提高。
在分組討論環節，大家以“領導原則及領導風格的塑造、團隊溝通、沖突解決、個人成長”等四個維度為主線進行了發言討論，通過深入的交流分享，大家紛紛表示，要將培訓知識活學活用，不斷提高工作本領，提升綜合素養，促進公司管理效能再提升，為公司“成為世界一流的管道制造商”的企業愿景而努力奮斗。
全天培訓會議結束后，股份公司黨委書記、董事長何清作了培訓總結。對此次集中日學習活動的目的、意義進行了充分闡述，并就深入學習踐行馬克思主義哲學提出了要求：一是要樹立求實思維，做到一切從實際出發、實事求是；二是要樹立系統思維，做到全面、長遠、整體看問題；三是要樹立實踐思維，做到具體問題具體分析，在工作中嚴格執行“一線工作法”；四是要樹立辯證思維，做到換位思考、推己及人；五是要樹立人本思維，學習歷史唯物主義觀，樹立正確的價值觀。
何董強調，全體管理層要結合工作實際，將學到的知識活學活用，以哲學的思維踐行“價值、實干、實效”的工作理念，始終把公司的企業文化核心—《萬達十三論》運用到工作中，用哲學的思維去學習、融入、踐行公司的企業文化。通過不斷努力，把全體管理層人員的能力水平提升一個大的臺階，并團結帶領所在的團隊把個人的夢想與公司的發展高度融合實現部門整體的提升，最終實現公司組織能力的提升，為“文化萬達、誠信萬達、效能萬達、科技萬達、幸福萬達”的五位一體的萬達事業欣欣向榮，蓬勃發展提供強大組織保障。
此學習活動是貫徹落實股份公司2024年度會議精神的具體體現，從本月起，公司副經理及以上全體管理層人員在每月的第二周的周六全天在公司進行集中學習，上午專家老師理論教學，下午展開討論落地，總體的課程以職業經理人能力卓越提升為知識架構體系展開系統學習。
2024年3月9日的首次集中學習培訓專門聘請了鄭州大學哲學學院李曉虹教授進行了《學哲學，用哲學》授課。李教授通過什么是哲學、學什、怎么學和用、結語等方面，為大家上了一堂精彩的哲學實踐培訓。課培過程中，大家認真聽，認真看，認真記，學到了高效方法，提升了思維能力，收到了實實在在的培訓效果，助力管理層干部職業能力穩步提高。
在分組討論環節，大家以“領導原則及領導風格的塑造、團隊溝通、沖突解決、個人成長”等四個維度為主線進行了發言討論，通過深入的交流分享，大家紛紛表示，要將培訓知識活學活用，不斷提高工作本領，提升綜合素養，促進公司管理效能再提升，為公司“成為世界一流的管道制造商”的企業愿景而努力奮斗。
全天培訓會議結束后，股份公司黨委書記、董事長何清作了培訓總結。對此次集中日學習活動的目的、意義進行了充分闡述，并就深入學習踐行馬克思主義哲學提出了要求：一是要樹立求實思維，做到一切從實際出發、實事求是；二是要樹立系統思維，做到全面、長遠、整體看問題；三是要樹立實踐思維，做到具體問題具體分析，在工作中嚴格執行“一線工作法”；四是要樹立辯證思維，做到換位思考、推己及人；五是要樹立人本思維，學習歷史唯物主義觀，樹立正確的價值觀。
何董強調，全體管理層要結合工作實際，將學到的知識活學活用，以哲學的思維踐行“價值、實干、實效”的工作理念，始終把公司的企業文化核心—《萬達十三論》運用到工作中，用哲學的思維去學習、融入、踐行公司的企業文化。通過不斷努力，把全體管理層人員的能力水平提升一個大的臺階，并團結帶領所在的團隊把個人的夢想與公司的發展高度融合實現部門整體的提升，最終實現公司組織能力的提升，為“文化萬達、誠信萬達、效能萬達、科技萬達、幸福萬達”的五位一體的萬達事業欣欣向榮，蓬勃發展提供強大組織保障。