集團動態Group dynamics
萬達重工召開2024年KPI簽訂會議
2024/01/23
為充分發揮績效考核“指揮棒”、“風向標”、“助推器”和“測量儀”作用，2024年1月23日上午，鄭州萬達重工股份有限公司在行政綜合樓二樓會議室召開2024年KPI簽訂會議。股份公司黨委書記、董事長何清，股份公司董事、總經理張付峰出席會議，股份公司部門班組長以上管理人員及部門員工代表參加了本次會議。會議由監事會主席、工會主席于江山主持會議。
會議伊始，企管部人資專員對2023年度各部門（子公司）KPI完成情況及對2024年KPI考核量表指標進行了匯報說明，財務總監劉保國宣讀了2023年KPI兌現政策，各分管領導與分管部門簽訂了2024年《KPI工作目標責任書》，部門代表做了表態發言。
隨后，股份公司董事、總經理張付峰做了會議講話，張總著重對營銷各部門KPI目標考核情況提出了新要求，要求業務團隊要強化“數字就是王道”的理念，拿出“開局就是沖刺”的信心，不斷開拓新的業務，努力向公司交出滿意的年度績效答卷。
最后，股份公司黨委書記、董事長何清做了《擊鼓催征謀新篇 奮楫揚帆再出發》的重要講話。何董指出，要強化“有諾必踐、誠字為先”的意識，任務面前，形成你追我趕，相互促進、共同發展的態勢；績效面前，時刻警惕“不進則退，慢進也是退，一步落后，將步步落后”。務必以等不起的責任感、慢不得的緊迫感和坐不住的使命感，保持定力，把握重點，精準發力，切實將壓力和挑戰轉變為前進的動力。
會議指出，此次會議既是對上周股份公司召開的2024年工作會議的部署落實分解的會議，也是鼓勁加油會議。簽訂的KPI工作目標責任書承載著公司全年發展的目標和任務，關系著公司高質量發展。簽訂目標責任書，不僅是一種形式、一個程序，更是一種宣誓，是責任傳遞和使命擔當。希望同志們立足站位、盡職履責，精準高效、創新圖強，以卓越績效完成任務，合力譜寫出公司高質量發展新篇章。
會議強調，2024年的績效工作，各部門、子公司要把思想和行動統一到公司的決策部署上來，主動擔當作為，把責任落到實處，以簽訂目標責任書為契機，化壓力為動力，轉變工作作風，強化實干精神，做到心中有目標、肩上有責任、手上有任務，與公司發展戰略同向發力，共同譜寫公司高質量發展新篇章。
會議號召，擊鼓催征謀新篇 奮楫揚帆再出發。2024年公司發展任務已經明確在肩，行動的號角已經吹響，沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。各部門負責人和全體員工要始終保持昂揚斗志和必勝的決心，拿出“逢山開路、遇水架橋”的沖勁、闖勁和拼勁，真抓實干，精準高效工作，創新圖強實干，以卓越績效持續實現公司不可逆轉的高質量發展。
會議伊始，企管部人資專員對2023年度各部門（子公司）KPI完成情況及對2024年KPI考核量表指標進行了匯報說明，財務總監劉保國宣讀了2023年KPI兌現政策，各分管領導與分管部門簽訂了2024年《KPI工作目標責任書》，部門代表做了表態發言。
隨后，股份公司董事、總經理張付峰做了會議講話，張總著重對營銷各部門KPI目標考核情況提出了新要求，要求業務團隊要強化“數字就是王道”的理念，拿出“開局就是沖刺”的信心，不斷開拓新的業務，努力向公司交出滿意的年度績效答卷。
最后，股份公司黨委書記、董事長何清做了《擊鼓催征謀新篇 奮楫揚帆再出發》的重要講話。何董指出，要強化“有諾必踐、誠字為先”的意識，任務面前，形成你追我趕，相互促進、共同發展的態勢；績效面前，時刻警惕“不進則退，慢進也是退，一步落后，將步步落后”。務必以等不起的責任感、慢不得的緊迫感和坐不住的使命感，保持定力，把握重點，精準發力，切實將壓力和挑戰轉變為前進的動力。
會議指出，此次會議既是對上周股份公司召開的2024年工作會議的部署落實分解的會議，也是鼓勁加油會議。簽訂的KPI工作目標責任書承載著公司全年發展的目標和任務，關系著公司高質量發展。簽訂目標責任書，不僅是一種形式、一個程序，更是一種宣誓，是責任傳遞和使命擔當。希望同志們立足站位、盡職履責，精準高效、創新圖強，以卓越績效完成任務，合力譜寫出公司高質量發展新篇章。
會議強調，2024年的績效工作，各部門、子公司要把思想和行動統一到公司的決策部署上來，主動擔當作為，把責任落到實處，以簽訂目標責任書為契機，化壓力為動力，轉變工作作風，強化實干精神，做到心中有目標、肩上有責任、手上有任務，與公司發展戰略同向發力，共同譜寫公司高質量發展新篇章。
會議號召，擊鼓催征謀新篇 奮楫揚帆再出發。2024年公司發展任務已經明確在肩，行動的號角已經吹響，沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。各部門負責人和全體員工要始終保持昂揚斗志和必勝的決心，拿出“逢山開路、遇水架橋”的沖勁、闖勁和拼勁，真抓實干，精準高效工作，創新圖強實干，以卓越績效持續實現公司不可逆轉的高質量發展。